Wie gewinnen wir auch in Zukunft gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Gemeindeverwaltung? Wie halten wir Fachkräfte in Wilnsdorf? Und wie sorgen wir dafür, dass wertvolles Wissen nicht verloren geht, wenn erfahrene Beschäftigte in den Ruhestand gehen?

Mit diesen Fragen beschäftigt sich ein neuer Antrag der CDU-Fraktion im Rat der Gemeinde Wilnsdorf. Wir möchten, dass die Gemeinde ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept erarbeitet und damit frühzeitig die Weichen für eine leistungsfähige und moderne Verwaltung stellt.

Der Hintergrund ist klar: Der demografische Wandel macht auch vor den Kommunalverwaltungen nicht halt. Gleichzeitig wird der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte immer größer. Hinzu kommen neue Anforderungen durch Digitalisierung, moderne Arbeitsweisen und zusätzliche Aufgaben der Kommunen.

Deshalb wollen wir nicht erst reagieren, wenn Stellen plötzlich nicht mehr besetzt werden können. Wir wollen vorausschauend handeln.

Das von uns beantragte Personalentwicklungskonzept soll zunächst einen Überblick darüber schaffen, wie die Alters- und Personalstruktur der Gemeindeverwaltung heute aussieht und welcher Personal- und Fachkräftebedarf in den kommenden Jahren zu erwarten ist.

Darauf aufbauend sollen konkrete Maßnahmen entwickelt werden: Wie kann die Gemeinde Wilnsdorf neue Fachkräfte gewinnen und gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig halten? Welche Chancen bieten Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger? Wie können Beschäftigte gezielt weiterqualifiziert werden? Und wie können wir die Gemeinde Wilnsdorf als attraktive Arbeitgeberin noch besser positionieren?

Ein weiterer wichtiger Punkt ist für uns der Wissenstransfer zwischen den Generationen. Wenn langjährige Beschäftigte ausscheiden, darf ihr über viele Jahre aufgebautes Fach- und Erfahrungswissen nicht einfach verloren gehen. Eine frühzeitige Nachfolgeplanung und eine systematische Weitergabe dieses Wissens sollen deshalb fester Bestandteil des Konzepts werden.

Auch die Digitalisierung gehört dazu. Eine moderne Verwaltung braucht nicht nur moderne Technik, sondern auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für neue digitale Prozesse entsprechend qualifiziert und vorbereitet werden.

Unser Ziel: heute an die Verwaltung von morgen denken

Eine gut funktionierende Gemeindeverwaltung ist für uns alle wichtig. Ob Bürgerbüro, Bauverwaltung, Schulen, Soziales, Finanzen oder viele andere Bereiche: Hinter den Dienstleistungen unserer Gemeinde stehen Menschen.

Deshalb ist eine vorausschauende Personalpolitik kein Selbstzweck. Sie ist eine Voraussetzung dafür, dass die Gemeinde auch in Zukunft zuverlässig, kompetent und bürgernah arbeiten kann.

Die CDU-Fraktion beantragt daher, dass die Verwaltung ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept erarbeitet. Bis zur ersten Ratssitzung 2027 soll zunächst ein konkreter Zeit- und Maßnahmenplan vorgelegt werden. Das fertige Konzept soll anschließend im Rat beraten und beschlossen werden und konkrete, überprüfbare Maßnahmen enthalten.

Für uns gilt: Gute Verwaltung braucht gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – heute und in Zukunft. Deshalb wollen wir rechtzeitig planen, Wissen sichern, Fachkräfte gewinnen und die Gemeinde Wilnsdorf als moderne Arbeitgeberin weiterentwickeln.